Associations agriculture et ruralité à Halluin
10 associations trouvées
ASSOCIATION DES RETRAITES ET ANCIENS TRAVAILLEURS C.F.D.T. D'HALLUIN ET ENVIRONS
défense des intérêts des retraitéés et anciens travailleurs et de leurs ayants-droits
ASSOCIATION DU NORD DES CONDUCTEURS VOYAGEURS ( A.N C.V )
représenter, amèliorer,discuter, former et construire avec tous la professionnalisation du métier des conducteurs voyageurs
ASSOCIATION FORCE OUVRIERE DES CONSOMMATEURS D'HALLUIN ET ENVIRONS (AFOC)
l'information et la protection des consommateurs
AUX AMIS DE LA PAIX
gestion de l'epargne des adherents en vue de repas amicaux entre les membres;organisation de ces repas
CAISSE D'EPARGNE
épargne volontaire
IT CLUB
promouvoir le numérique comme vecteur d'opportunités et d'inclusion pour tous ; elle vise à construire un écosystème collaboratif dans lequel talents, compétences et solidarité s'unissent pour contribuer à l'émergence d'un monde professionnel plus équitable ; elle agit en faveur d'un numérique à la fois humain, inclusif et responsable, permettant à chacun de trouver sa place et de jouer un rôle actif dans cette transformation ;
L'UNION, MON PARTI C'EST HALLUIN
rassembler les Halluinoises et les Halluinois souhaitant améliorer le cadre de vie , tout en assurant l'avenir de la ville d'Halluin et de ses habitants , dans le strict respect des valeurs de la République
LES AMIS DE LA BASSE COUR
Aide au développement de l'élevage familial d'animaux de basse-cour et à la suavegarde des races
LES FORCES VIVES
mobiliser les acteurs économiques du territoire Halluin Vallée de la Lys ( commerçants, artisans, auto entrepreneurs) dans le but de créer des évènements et actions afin de créer de la cohésion et un esprit d'entraide
REACTIF GROUPEMENT D'EMPLOYEURS
mettre a la disposition des membres du groupement d'employeurs des salaries lies a celui-ci par un contrat de travail ; partager à temps partiel un salarié sur plusieurs entreprises ; regrouper les employeurs qui ont du mal à trouver des salariés susceptibles d'occuper les postes à temps partiel qu'ils proposent ; favoriser l'insertion de demandeurs d'emploi en s'impliquant dans les dynamiques de lutte contre l'exclusion; favoriser la montée en qualification du personnel qu'il emploiera ; favoriser le transfert définitif de ses salariés vers une entreprise faisant partie du groupement dés que cette entreprise transforme le poste occupé à temps partiel en poste à temps complet; gérer par délégation les ressources humaines des entreprises adhérentes;